2021年10月30日上午，我司董事長吳國平先生親自帶著兩瓶酒、一條煙和一些地方特色食品懷揣著滿滿的心意趕往高郵隔離點(diǎn)遠(yuǎn)距離看望了我司在中東阿曼項(xiàng)目上安裝調(diào)試近8個(gè)月的項(xiàng)目經(jīng)理晏燈林先生，并致以誠摯的問候。同時(shí)內(nèi)心默默遙望著還在廣州隔離的方小祥經(jīng)理，方經(jīng)理同樣也是在中東阿曼項(xiàng)目上施工了八個(gè)多月，在此誠摯的感謝您為揚(yáng)州綠泉的付出，你們辛苦了，優(yōu) 秀的員工是公司的財(cái)富！

    綠泉作為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)，有良心，有責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展的同時(shí)，沒有忘記為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，時(shí)刻想著怎樣關(guān)心和幫助員工成長，讓員工感受到綠泉就是我們所有員工組成的大家庭，在這個(gè)大家庭能讓我們實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，能讓我們感受到溫暖！我們綠泉一直秉承的管理理念就是“以人為本”，企業(yè)發(fā)展依靠的核心力量是人，人力資源力量是企業(yè)得以成長與進(jìn)步的主要力量，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)力量都是企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分。企業(yè)要想獲得健康、持續(xù)發(fā)展就要奉行“以人為本”的管理方法，關(guān)心、關(guān)愛員工，加強(qiáng)管理者與普通員工之間的交流互動(dòng)，雙方之間形成一種和諧、友好的關(guān)系，只有這樣才能讓企業(yè)員工感受到生活在集體中的溫暖，才能大限度的發(fā)揮自身力量為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)，這是我們綠泉共同的心聲。